top of page
Ảnh của tác giảelsammars

Làm thế nào các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể phát hiện và nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo tiềm năng trong lực lượng lao động hiện tại của họ?

Khi nhắc đến doanh nghiệp, chúng ta thường nghĩ đến những doanh nghiệp lớn với quy mô lớn, với doanh thu và lợi nhuận lên đến hàng tỷ. Dù vậy, tại Việt Nam, 98% tổng số doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ. Những doanh nghiệp này đóng vai trò rất lớn trong việc tạo việc làm, cải thiện thu nhập cho người lao động và quan trọng là góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

 

Từ lâu, Chính phủ Việt Nam đã có nhiều chính sách để đồng hành, hỗ trợ và tiếp sức cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong quá trình phát triển của họ. Tuy nhiên, có những khó khăn mà những doanh nghiệp này gặp phải là cố hữu. Trong thời đại này, khi công nghệ ngày càng phát triển, máy móc và công nghệ có thể thay con người thực hiện nhiều công việc. Chính nhân lực chất lượng cao là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất của các doanh nghiệp, dù là ở quy mô nào.

        Bạn muốn đọc thêm?

        Đăng ký lostanamazingheart.com để tiếp tục đọc bài đăng dành riêng này.

        10 lượt xem0 bình luận

        Bài đăng gần đây

        Xem tất cả
        bottom of page